Trabajadores de Farmacias Ahumada exigen equidad y cumplimiento de promesas en negociación colectiva
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El Sindicato N°1 de Farmacias Ahumada, que representa a una parte significativa de los trabajadores de la cadena, incluyendo auxiliares de farmacia, guardias de seguridad y personal administrativo, se encuentra en medio de una intensa negociación colectiva. Los trabajadores exigen que la empresa cumpla con las promesas de mejora laboral y que se garantice un trato igualitario en términos de gratificaciones y condiciones laborales.
Sergio Rojas, presidente del sindicato, criticó duramente la respuesta inicial de la gerencia al proyecto de negociación, señalando que la empresa ha utilizado excusas desactualizadas, como la pandemia y los retiros de las AFP, para rechazar las demandas. «Durante la pandemia, las farmacias siguieron operando y lucrando, por lo que no hay justificación para negar nuestras demandas ahora», afirmó Rojas.
Alondra Catalán, otra dirigente del sindicato, expresó su sorpresa y desilusión ante la nueva administración de Farmacias Ahumada, liderada por Guillermo Harding, antiguo dueño de Cruz Verde. Según Catalán, la promesa de modernizar y mejorar la cadena no se ha materializado, y en su lugar, la empresa ha fallado en aplicar la Ley de 40 horas y en crear un ambiente laboral positivo. «Una buena negociación colectiva fideliza a los trabajadores y aumenta las ganancias para todos», señaló.
Uno de los puntos clave en la negociación, que comenzó el 14 de agosto, es la exigencia de que todos los trabajadores reciban su gratificación garantizada mensual en los montos establecidos por la ley, tal como ocurre con los gerentes de local y el personal de la casa matriz. Actualmente, los auxiliares de farmacia reciben una gratificación significativamente menor que los gerentes, lo que el sindicato considera inaceptable e injusto.
Además de la equidad salarial, el sindicato también exige mejoras en el ambiente laboral, la implementación de protocolos contra el acoso laboral y sexual, y un aumento en los bonos. Los trabajadores proponen la creación de mesas de trabajo conjuntas para asegurar una fiscalización eficiente y una rápida resolución de problemas.
El próximo 24 de septiembre, los trabajadores votarán sobre la última oferta de la empresa. Si la oferta no cumple con sus expectativas, podrían iniciar una huelga que afectaría gravemente el funcionamiento de la cadena, incluyendo la venta de medicamentos a pacientes FONASA. En 2010, una huelga de 32 días ya causó un daño considerable a la imagen de Farmacias Ahumada, y los trabajadores están dispuestos a recurrir a esta medida nuevamente si no se cumplen sus demandas.
La directiva del sindicato enfatizó que su objetivo no es la huelga, sino lograr un acuerdo justo que beneficie a todos los trabajadores y que responda a las necesidades actuales del sector.
