Farmacias frente a la Ley de 40 Horas: Trabajadoras denuncian que no están cumpliendo la nueva norma
Tiempo de lectura aprox: 1 minutos, 24 segundos
Este 26 de abril marcará un hito en la vida laboral de muchos chilenos con la entrada en vigor de la Ley de 40 horas, un avance significativo en la búsqueda de un equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Sin embargo, la celebración no fue completa para todos los trabajadores, especialmente aquellos del sector farmacéutico, quienes denuncian obstáculos en la aplicación efectiva de esta normativa.
Farmacias Ahumada, Cruz Verde, Doctor Simi y Knop son algunas de las empresas señaladas por desconocer el espíritu de la ley al intentar reducir la jornada laboral en tan solo minutos, en lugar de cumplir con la hora completa como establece el dictamen de la Dirección del Trabajo. Esta situación ha generado preocupación y malestar entre los trabajadores, quienes ven en esta práctica una violación a sus derechos laborales y una falta de compromiso por parte de las empresas con el bienestar de sus empleados.
La Federación Nacional de Trabajadores de Farmacias (FENATRAFAR) ha tomado cartas en el asunto al contactar a las autoridades correspondientes, como la ministra del Trabajo y el Director del Trabajo, para iniciar fiscalizaciones a partir de la próxima semana. Este es un paso importante en la defensa de los derechos de los trabajadores y en el cumplimiento efectivo de la Ley de 40 horas.
El respaldo sindical también ha sido notable. David Acuña, presidente de la CUT, ha manifestado que no permitirán que estas empresas queden impunes y que se tomarán todas las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la ley. Por su parte, dirigentes sindicales como Alondra Catalán de Farmacias Ahumada y Eduardo Alcota de Cruz Verde, han denunciado la actitud de las gerencias y han instado a una fiscalización rigurosa para que las empresas rectifiquen su posición y respeten los derechos de los trabajadores.
En este contexto, es fundamental que las fiscalizaciones sean efectivas y que las sanciones a las empresas que incumplan la ley sean contundentes. Como señala Mauricio Acevedo, presidente de FENATRAFAR, las multas no deben ser vistas como un costo asumible por las empresas, sino como un incentivo para cumplir con las normativas laborales y garantizar condiciones justas para todos los trabajadores.
La Ley de 40 horas es un avance significativo en la protección de los derechos laborales y en la búsqueda de una mayor calidad de vida para los trabajadores chilenos. Su correcta aplicación es responsabilidad de todos los actores involucrados, y es imperativo que las empresas cumplan con el espíritu y la letra de la ley para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo.
